Políticas y Prácticas: Ciudadanía Empresarial
Valid ha creado un sistema de gestión propio basado en normas que establecen las buenas prácticas de calidad y sostenibilidad como ISO9001, ISO27001, ISO14001, Sistema de Gestión de Responsabilidad Social de Valid y OHSAS18001. Son cinco macro políticas y cuatro compromisos adoptados como premisa para el desarrollo de la compañía. Llamamos ese grupo de normas internas de TSMS – Gestión de la Tecnología, Responsabilidad Social, Medio Ambiente, Salud y Seguridad en el Trabajo.
I – Responsabilidad Administrativa
Resultados y Beneficio
El objetivo del trabajo de las personas es aumentar la eficiencia de la empresa, que es medida por el beneficio que genera en sus operaciones. La búsqueda por la excelencia debe de ser incesante y permanente.
Simplicidad e Informalidad
Nuestra manera de hacer las cosas es simple e informal, buscando alcanzar el esencial de las cuestiones de manera rápida. Buscamos siempre la creatividad y maneras nuevas de alcanzar objetivos.
Mejora Continua
La evolución rápida y continua de los mercados donde estamos insertados nos obliga a mantener la Gestión de la Rutina como principal herramienta de fomento a la mejora continua de todos los procesos técnicos y administrativos en nuestra empresa.
Legislación Nacional e Internacional
Operación de manera absolutamente legal y transparente. Es compromiso estar en conformidad con las leyes nacionales y otras leyes aplicables así como con otros requisitos los cuales la empresa suscribir y respetar los instrumentos internacionales y sus interpretaciones.
II – Responsabilidad con la Ética Empresarial
Integridad y Confianza
Nuestro principal activo es la confianza que los clientes depositan en la empresa. Guardamos datos confidenciales y productos de seguridad. Es para esto que mantenemos siempre un alto patrón de integridad ética.
Código de Ética
Código de Ética expresa todas las normas de conducta no regladas por diploma legal, pero consideradas fundamentales para el mantenimiento del elevado nivel moral en la relación con todas las partes interesadas.
III – Responsabilidad Tecnológica
Servicios a los Clientes
Trabajamos para que nuestros clientes nunca busquen tener otro proveedor. La adopción de las normas ISO 9001 e ISO 27001 nos capacitan a invertir en la innovación de la gestión y en tecnología, manteniendo la empresa suficientemente moderna para proveer productos y servicios diferenciados y que atiendan a las necesidades de los mercados.
Proveedores
Realización de aparcerías con los proveedores a través de especificaciones, contratos y reglas de suministro de insumos, materias primas y servicios claros y objetivos. Valoramos el compromiso de los proveedores con los requisitos del sistema TSMS de Valid.
IV – Responsabilidad Social
Colaboradores
Creemos que nuestro suceso es proporcional a la calidad de vida de nuestros colaboradores, y objetivamos tener con nosotros los mejores talentos adaptados a nuestros valores. Pretendemos tratar a todos con respeto y dignidad, remunerando de acuerdo con el mercado de trabajo de cada ubicación. Implantar y mantener nuestro sistema de gestión TSMS en conformidad a todos requisitos del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social de Valid y OSHAS18001 es fundamental.
Meritos, recompensas y reconocimientos
Las personas son valoradas por su contribución al resultado y por su patrón ético. La empresa recompensa todos los funcionarios, en todos los niveles, por este criterio. Creemos que el trabajo debe de ser fuente importante de realización individual.
V – Responsabilidad Ambiental
Sociedad
Promover la integración de la empresa con la sociedad utilizando las herramientas disponibles en la norma ISO14001.
Contaminación y Desarrollo Sostenible
Respetar y valorar el medio ambiente haciendo con que nuestras operaciones sean limpias y los residuos sean tratados de manera a no degradar el patrimonio ambiental de la humanidad. Los recursos naturales renovables o no son utilizados con racionalidad y parsimonia. Estas son nuestras obligaciones relacionadas con el desarrollo sostenible en provecho de las generaciones futuras.
1 – Compromiso Tecnológico
Modernización
Mantener el parque gráfico suficientemente moderno de manera a poder atender todas las necesidades de los clientes y poder les ofrecer las mejores y más avanzadas soluciones.
Seguridad de la Información
Poseer sistema de seguridad de la información que permita garantizar al cliente total confidencialidad de los datos personales y catastrales que son repasados a nosotros.
Líder de Mercado
Ser el líder del segmento en que actuamos en Brasil y en América Latina.
2 – Compromiso Responsabilidad Social
Trabajo Infantil
No nos envolvemos o apoyamos la utilización de trabajo infantil. Podremos adoptar en nuestro cuadro de trabajadores el menor aprendiz en la forma de la ley, desde que no los exponga a situaciones dentro o fuera del local de trabajo que sean peligrosas, inseguras o insalubres.
Todo ciudadano tiene responsabilidad de presentar denuncia por si acaso testifiquen o conozcan casos de niños ejerciendo trabajo remunerado o no.
Todos los funcionarios, clientes y proveedores también tienen la responsabilidad de presentar denuncia caso testifiquen o conozcan casos de niños ejerciendo trabajo remunerado en organizaciones que hagan parte de la relación con Valid.
Las denuncias podrán ser hechas a través de cartas (enviar para Avenida Presidente Wilson, 231 - 16º planta – Centro – Rio de Janeiro – CEP 20030-905), por El link Contacto en este sitio web, direccionadas a los representantes de los empleados y los RH’s de las unidades fabriles o directamente al Ministerio Público del Trabajo a través del sitio web http://www.mpt.gov.br
Trabajo Forzado
No nos envolvemos o apoyamos la utilización de trabajo forzado. No solicitamos a nuestros funcionarios “depósitos” o retenemos documentos de identidad cuando empiezan el trabajo con la empresa. No podemos comprometer los funcionarios a periodos de trabajo a título de resarcimiento de cursos de entrenamientos que les han sido subsidiados por la empresa.
Salud y Seguridad
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y daños a la salud que surjan, estén asociados con o que ocurran en el curso del trabajo, minimizando, tanto cuanto sea razonablemente practicable, las causas de peligros inherentes al ambiente de trabajo.
Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva
Respetar el derecho de todos los funcionarios de formaren y se asociaren a sindicatos de trabajadores de su elección y de negociaren colectivamente.
Discriminación
No envolverse o apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a entrenamiento, promoción, cierre de contrato o jubilación, basado en raza, clase social, nacionalidad, religión, deficiencia, sexo, orientación sexual, asociación a sindicato o afiliación política, o edad.
Prácticas Disciplinares
No envolverse con o apoyar la utilización de castigo corporal, mental o coerción física y abuso verbal.
Horario de Trabajo
Cumplir con las leyes aplicables sobre horario de trabajo. La semana de trabajo normal debe de ser de acuerdo con lo definido por ley, pero no debe regularmente exceder a 44 horas. A los empleados debe de ser garantizado, por lo menos, un día libre a cada periodo de siete días. Todo trabajo extra debe de ser remunerado basado en especial de acuerdo con la legislación vigente o Convención Colectiva de Trabajo.
Remuneración
Asegurar que los sueldos pagados por un mes patrón de trabajo deben de satisfacer a por lo menos los patrones mínimos de la categoría. Asegurar también que los beneficios sean pagados de plena conformidad con la legislación aplicable y de manera que sea conveniente a os trabajadores.
3 – Compromiso Ambiental
Contaminación
Tratar los residuos de manera a no propiciar la contaminación de los manantiales, suelo y aire.
Desarrollo sostenible
Contribuir para el desarrollo sostenible utilizando su poder de compra y mediante la adopción de criterios para adquisición de materiales y servicios con proveedores que les gusten la preservación ambiental para las futuras generaciones.
Recursos Naturales
Utilizar con racionalidad y parsimonia los recursos naturales renovables o no renovables.
4 – Compromiso Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo
Peligros y Riesgos
Identificar los peligros y riesgos para la salud y seguridad de los empleados y adoptar las contra medidas necesarias de manera a minimizar la ocurrencia de accidentes dentro y fuera del parque industrial.